Charly Haga Di dalam kehidupan manusia yang berorganisasi, apapun bentuk organisasi nya, kepemimpinan merupakan faktor penggerak dan penentu berbagai sumber daya yang dimiliki organisasi untuk mencapai tujuannya. Hal ini sesuai dengan pemahaman bahwa kepemimpinan merupakan pusat sistem organisasi. Kepemimpinan merupakan pusat setiap interaksi, keputusan, komunikasi, dan tindakan dalam organisasi.
Setidaknya ada 6 teori kepemimpinan yang cukup populer dan banyak digunakan oleh organisasi di seluruh dunia, diantaranya:
- Teori Kepemimpinan Atribusi
Teori ini mengatakan kepemimpinan adalah realitas yang dibentuk oleh interaksi sosial. - Teori Kepemimpinan Karismatik
Teori ini menganggap bahwa para pemimpin memiliki kualitas-kualitas yang unggul dalam pandangan pengikut mereka. Pengaruh dari seorang pemimpin bukan didasarkan pada kekuasaan atau tradisi, tetapi persepsi yang tumbuh secara alami dari para pengikutnya. - Teori Kepemimpinan Transaksional
Kepemimpinan ini menekankan transaksi atau pertukaran yang berlangsung antar pemimpin, kolega, dan pengikut. Pertukaran tersebut merupakan sebuah imbalan yang akan diterima jika sebuah kondisi yang memenuhi syarat. - Teori Kepemimpinan Transformasional
Kepemimpinan ini mengembangkan inspirasi pengikutnya untuk komit kepada pembagian visi dan tujuan unit organisasi, menantang pengikut untuk menjadi pemecah masalah yang inovatif melalui mentoring dan pelatihan. - Teori Kepemimpinan Visioner
Kepemimpinan ini bertindak untuk menggerakkan orang lain agar bersedia berjuang untuk tujuan bersama. Pengikut didorong untuk berkontribusi terhadap nilai-nilai dan visi dari pemimpin. - Teori Kepemimpinan Pelayan
Gaya kepemimpinan ini adalah melayani para pengikut atau bawahan nya. Kepemimpinan pelayan (servant leadership) menempatkan kebutuhan pengikutnya sebagai prioritas utama dan memperlakukan bawahan sebagai rekan kerja.
Bagi Sobat Andi yang tertarik dengan informasi tentang “Leadership”, Anda dapat menemukannya pada link dibawah ini:
Sumber : LEADERSHIP