Perubahan yang begitu cepat menuntut para pengelola sumber daya manusia memiliki sudut pandang yang berbeda dan baru. Demikian pula, para pengajar di perguruan tinggi rumpun sumber daya manusia berani mengubah metode pembelajaran dan bahkan kurikulumnya.
Dunia usaha sudah menyatakan bahwa mereka tidak lagi berfokus pada ijazah melainkan kompetensi, keberanian fakultas bisnis dan ekonomi jurusan sumber daya manusia untuk merancang kurikulum yang dibutuhkan mahasiswa menghadapi dunia kerja dan memberikan dosen-dosen yang memiliki pengalaman pada pengelolaan sumber daya manusia sehingga isi perkuliahan tidak hanya sekadar teori saja.
Perubahan mindset bagi pengelola sumber daya manusia dan para pengajar sangat penting, paling tidak mau memulai dengan empat langkah, yaitu:
1) kenali suara dalam pikiran Anda;
2) kenali suara Anda pada saat ada stimulus yang ingin mendorong Anda untuk kembali ke fixed mindset;
3) kenali apa yang menyebabkan Anda mengambil keputusan ke arah growth mindset (buatlah beberapa pemantik yang kuat agar Anda mengarah ke perubahan); dan
4) fokuslah pada tujuan Anda dan prosesnya.
Link pembelian: Human Idea Edisi Revisi : Menarik, Mengelola dan Melejitkan Potensi Multi Generasional