Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi

Pada masa lalu manusia dalam sebuah organisasi dipandang sebagai biaya organisasi. Namun, sekarang manusia dipandang sebagai aset yang perlu dijadikan sebagai sumber investasi dan nilainya perlu ditingkatkan. Pada ekonomi berbasis pengetahuan, sumber keunggulan kompetitif organisasi tidak lagi dari tangible asset (physical and capital resources), tetapi intangible asset di mana human resource adalah salah satunya.

Riset menyatakan bahwa 50%-90% nilai perusahaan saat ini berasal dari intangible asset dan bukan dari fisik tradisionalnya. SDM merupakan bagian utama intellectual capital atau human capital. Intellectual asset adalah pengetahuan yang dapat dikonversikan menjadi nilai bagi perusahaan itu sendiri.

Intellectual capital merupakan materi intelektual yang meliputi pengetahuan, informasi, properti intelektual, dan pengalaman yang dapat digunakan untuk menciptakan kekayaan. Sementara human capital merupakan refleksi dari pendidikan, pengalaman, pengetahuan, intuisi, dan keahlian. Selain modal intelektual dan human capital, organisasi membutuhkan modal sosial dan modal spiritual dari SDM yang dimilikinya.

Untuk menciptakan dan mempertahankan keunggulan kompetitif, kapabilitas sebuah organisasi seharusnya mendapat perhatian lebih. Kapabilitas tersebut didapatkan dari praktik Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM).

Ada tiga cara untuk membangun kapabilitas organisasi, diantaranya:

1. Implementasi strategi
   Setiap organisasi yang ingin tetap sukses harus secara terus menerus menilai dan memformulasikan strategi-strategi baru untuk memenuhi kebutuhan pelanggannya dengan cara yang lebih efektif.
2. Menangani perubahan
   Dalam dunia usaha yang terus menerus berubah, organisasi harus dapat beradaptasi dengan perubahan dengan cara menetapkan standar kinerja yang mendorong fleksibilitas dan diversitas dalam organisasi.
3. Membangun kesatuan strategis
   Organisasi dapat mengembangkan kesatuan startegis yang dimulai dari seluruh stakeholder baik internal dan eksternal untuk memiliki nilai yang sama dalam berorganisasi.

Bagi Sobat ANDI yang tertarik dengan informasi lebih lengkap tentang “Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis”, Anda dapat menemukannya pada link yang tertera di bawah ini.

Sumber : “Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis”
Ebook : “Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis”