Charly Haga Kompensasi dapat didefinisikan sebagai sebuah bentuk penghargaan yang diberikan kepada karyawan sebagai balas jasa atas kontribusi yang diberikan oleh karyawan. Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima oleh karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka.
Tujuan dari sistem reward adalah untuk menyelaraskan tujuan karyawan dengan tujuan organisasi. Ini memberikan motivasi dan insentif bagi penyelesaian arah strategis dari perusahaan. Organisasi sistem penghargaan mendefinisikan kebijakan yang mengatur gaji, promosi, bonus, pembagi keuntungan, saham pilihan, dan sebagainya.
Banyak perusahaan sekarang melaksanakan penggajian untuk keterampilan bekerja, bonus tim, atau gain sharing sistem. Ada juga praktik yang sedang berkembang dengan menawarkan non moneter penghargaan, seperti pengakuan atau tugas yang menantang.
Reward system menjadi sebuah strategi efektif untuk membujuk talent potensial tetap bertahan dalam sebuah organisasi. Perusahaan sering memiliki strategi unik dalam memikat para individu dengan talenta tinggi. Bentuk reward dari perusahaan adalah lebih mengedepankan sejauh mana kinerja dari seorang individu dapat dikembangkan.
Bentuk reward yang didesain adalah seperti training, proporsi bonus dan salary increase. Selain itu perusahaan juga menawarkan proyek khusus untuk lebih menggali kemampuan dari para talent agar lebih memiliki sebuah pengakuan untuk menciptakan kultur positif di perusahaan.
Bagi Sobat Andi yang tertarik dengan informasi tentang “Human Idea, Menarik, Mengelola dan Melejitkan Potensi Multi Generasional”, silakan untuk mengunjungi link di bawah ini.
Sumber: Reward System, Strategi Efektif Meningkatkan Kinerja Organisasi